劳动伤害赔偿应以劳动关系为依据。2019年的最高

建立职业事故保险，保障职工的就业保障。这是为了确保在工伤事故发生后对工伤进行治疗和赔偿。这实际上是一种误解。这是因为许多人的权益受到侵犯，工伤事故后无法保证，因为雇佣关系可能不是职业事故赔偿的必要条件。
田某是一名在该市工作的农民。由于他一直勤奋并且拥有广泛的地理关系，他听说沉的建筑公司，他的朋友，因为他的好成绩赢得了一个大型的分包合同项目。沉某与其中一个小项目的关系。为了赶上工作，田某招募了自己施工队的几名成员来解决这项工作。
由于没有安全保护，发生了一起小事故，包括被晒伤的工人在内的三人被送往医院治疗。但是，由于施工机械不是正式的，因此没有社会保险或职业事故保险。当Tan及其同事寻找田某接管时，他们发现田已经在奔跑，但却无能为力。我应该为缺乏劳资关系负责。
合理的做法是，如果工人遇到不属于工伤事故保险的工伤，则应对其造成损害负责。通过法律出售补偿。如果未强制执行项目合同，则不再管理相关责任，只能使用检查和批准。但是，在这种情况下，如谭，你可以找到沉谁负责。
问题在于田和他的团队没有承包建设项目的要求。按照最高人民法院关于涉及到工人赔偿保险行政案件的各种问题的规定第3条用人单位违反有关法律，规则的规定都有明确的规定，为委托合同业务的机构是的。不属于雇主的自然人。当组织或自然人雇用的雇员引发职业事故时，雇主将负责职业事故保险。
在这种情况下，合同工人承包了天堂，雇佣关系，但是是因为违法分包的天堂和工人之间，意外事故发生后，工人们犯的雇主我能够做到。由于下一个沉某项目合格合法，工人无法找到最高级别的承包商来承担结果。